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论公平性与公正化原则在薪酬设计中的重要性

发布日期:2019-11-19 来源:伍略咨询公司

 

薪酬体系设计中,公平性、公正性的关联尤为重要。薪酬的公平与否直接影响着员工的工作积极性,同时也影响着公司的绩效。

在企业薪酬体系中,不仅要平衡企业内外部的问题,而且还要满足横向与纵向一致性的关键问题,为了保持员工的工作稳定性,并激励员工的工作积极性,让员工感觉付出与回报的公平、公正性,所以企业的薪酬体系必须建立在公平的基础上,要结合地区、行业内的真实情况,来构建企业自身的完善薪酬体系

激励机制的物质化激励中,薪酬体系的制定与规范,还需要公正化的原则。无论是在事业单位还是在民营机构,所有员工和从业者的统一主观认知,都建立在公正公平的基础之上。而是否公正、公平的根本,源自于岗位的对比、自身需求与实际给予的对比。

我国事业单位、国有企业在近年来,不断调整公务人员的薪酬机制,其所倡导的公正化原则,并不是让每一个人感到满意,而是只要透过努力,就能够获得公正的待遇。在此原则下,有助于构建良好的薪酬体系,有助于提高事业单位、国有企业的岗位竞争性。