面试官如何判断应聘者表述的真实性

面试官如何判断应聘者表述的真实性

一般来说，现在的候选人也许在面试前做好了精心准备，所以我们得在面试中判断候选人说话的真实性。

真实的情况，一般有以下几种：

1.      候选人通常说某件事“我怎么样怎么样”   

2.      候选人信心很足

3.      候选人说话的时候眼神直视着主考官 

4.      介绍情况与简历相符

5.      候选人出现以下情况时，我们可以初步判断候选人可能在编故事
（1） 说话的时候眼神来回转
（2） 举止语言迟疑
（3） 倾向于夸大自我，比如说“我是最。。。。。。。” 
（4） 对个别问题答得太流畅

同时，在面试过程中，非语言表现行为也很重要。采用的包括手势、肢体语言、表情等。通过非语言表现行为我们也可以对面试过程进行判断与控制。