薪酬管理基础理论之人力资本理论——重庆管理咨询公司观点

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人力资本理论兴起于20世纪60年代的美国经济学界，主要研究对象是人力资本生成与发展过程及其对经济运行的影响，是顺应现代经济发展的必然产物。人力资本这一概念，早在经济学的创立之处就已经出现了。18世纪，亚当·斯密在《国富论》一书中对人力资本进行了这样的分析:“工人增进的熟练程度，可以和便利劳动、节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本”。学术界把经济学家舒尔茨在美国经济学年会上发表的关于人力资本投资的演说作为人力资本理论诞生的标志。

人力资本具有以下特点:(1)人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力，通常是以劳动者所具有的知识、技能、资历和工作经验与熟练程度表现出来的，即表现为劳动者的生产能力。(2)人力资本的所有权不具备转让或继承的属性。由于人力资本具有与其所有者不可分割的特点，所以由劳动者的知识、技术、健康等表现出来的生产能力永远寓寄在所有者身上，会在不断的投资的基础上得到积累，无法转让和被他人继承。(3)人力资本具有异质性。每一个劳动者在知识、技术、工作经验和熟练程度上都是不同的，劳动者是异质的。人力资本是凝结在人身上的“人力”，即人的体力和脑力，它可以在使用中成为获利的“资本”。因此，人力资本就是指凝结在人体的体力和智力中所具有的劳动力价值的总和。由于人力资本具有以上的特点，其价值的衡量只能在动态情况下即在人力资本的使用过程中通过对劳动者的工作绩效的评价加以确定。