薪酬管理基础理论之薪酬激励理论——重庆管理咨询公司观点

薪酬管理基础理论之薪酬激励理论——重庆管理咨询公司观点

行为科学对激励和薪酬的关系进行了大量的研究，揭示了员工绩效、能力和激励之间的关系:绩效二f(能力，激励)，表明:绩效是能力和激励的函数，绩效与员工能力有关，但能力能不能产生绩效也同时取决于激励的作用。

薪酬激励理论包括了内容型激励理论、过程激励理论以及综合激励理论。其中，内容型激励理论研究的重点是工作动机的构成因素，该理论的内容大都围绕着如何满足需要进行，又称需要理论，其中一个关键的问题是，金钱能否引导员工付出更多的努力，理论主要包括马斯洛的需要层次理论，赫兹伯格的双因素理论，奥德弗的生存、关系、成长理论(ERG理论)。过程激励理论着重研究的是从个体动机产生到采取行动的心理过程。这类理论试图通过弄清人们对付出努力、取得绩效和奖酬价值的认识，以达到激励的目的。代表的理论有弗洛姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。综合型激励理论是力图将各种激励理论加以归纳，综合利用各种激励理论的观点，从系统的角度解释人的行为激励过程的理论。主要有勒温的早期综合激励理论、波特和劳勒的综合激励理论和豪斯的综合激励理论等。