双因素理论对薪酬制度选择的影响——重庆管理咨询公司观点

双因素理论对薪酬制度选择的影响——重庆管理咨询公司观点

赫兹伯格的双因素理论认为，影响人们工作动机的因素有两类，即满足较低层次需要、与工作环境相关的保健因素(如基本工资、与上级、监督者和同事的关系、工作条件、地位和安全等)，以及满足较高层次需要、与工作本身相关的激励因素(如企业的政策和管理方式、工作成就感、责任和使命、工作的挑战性、晋升机会等)。保健因素不足，员工会不满并表现在其行为上，但具备保健因素也不会对员工起激励作用。双因素理论对薪酬战略的意义在于管理者必须对影响员工工作积极性的因素科学分类，既注重保健因素，如基本工资水平应足够高，有必要的保障计划，以消除员工的不满:史要注重激励因素，如职务和工资晋升机制、分享成功的计划等，以充分调动员工的积极性。