如何选择绩效考核的内容——重庆管理咨询公司观点

如何选择绩效考核的内容——重庆管理咨询公司观点

考什么，即考核内容，这是绩效考核首先须明白的问题。在对员工的工作绩效进行考核时，有很多内容可以选择。其中包括员工的特征、员工的行为和员工的工作结果。员工的特征是员工行为的原因，员工的行为可以帮助我们了解员工是否在努力完成工作任务，员工工作的结果则可被用来证实员工的行为和组织目标之间的联系。

基于公司现状在选择考核内容时，本着全面性和操作性强的原则，考核内容以员工工作结果为主，在员工特征和员工行为方面选取领导能力和遵守规则、提交合理化建议项目作为考核的内容，同时考虑到如果要求每人都在每个绩效期间都能提出合理化建议不太现实，但企业又非常提倡这种行为，所以把此项内容作为额外加分的内容。