论岗位评估工具的特点——重庆管理咨询公司观点

论岗位评估工具的特点——重庆管理咨询公司观点

岗位评估工作具有如下特点：

对比性——岗位评估工作评估的是各个岗位在公司内部相对的价值，并不是一种绝对的判断;

判断性——岗位评估是人为的主观判断过程，并非严格的数理科学的精确计算;

层次分明——岗位评估工作是按照现有工作层级逐步开始进行的;

以工作为中心——岗位评估工作，考虑的是工作职责，工作需要的知识技能和工作中解决问题的方法、限制，它不需要关注目前岗位任职者的情况，完全抛开目前岗位己有工作人员的情况，独立的判断岗位的相关价值。

岗位评估是用一套以逻辑和经验为依据的体系和语言，提供给具有深厚知识的人，来考察岗位相对重要性的过程。岗位评估工作更主要的是关注目前岗位的工作职责。因此，通过岗位评估工作，可以在一个组织内部形成以岗位职责为基础的岗位价值判断体系。