什么才是公平的绩效考核？——重庆管理咨询公司观点

什么才是公平的绩效考核？——重庆管理咨询公司观点

为保证评价结果的客观、公正、科学，在整个绩效考核中，应遵循下列原则:

1 公开原则，这一原则要求最大限度地减少考核者和被考核者双方对考评工作的神秘感，它主要体现在三个方面:第一，绩效标准和水平是通过协商，以公开的形式制定;第二，考核的过程是公开的;第三，考评的结果也是公开的，考评者要将考核结果反馈给被考核者，并听取被考核者的意见及自我评价情况。

2 客观性原则，要求考核必须用事实说话，切忌主观武断。

3 对事不对人的原则，绩效考评时对员工的工作做出的评价，对与工作无关的因素不列入考评项目，不可在考评中参入对员工个人的感情因素。