论地方政府考核指标建立的原则——重庆管理咨询公司观点

论地方政府考核指标建立的原则——重庆管理咨询公司观点

1 客观、公正原则

设置指标时，其测评要素应该能够真实反映测评对象的相关情况。测评标志与测评标度应尽量避免掺入主观性和感情色彩。

2 全面、系统原则

所设置的指标体系中的各项指标应全面系统，具备有机联系，在总体上要能全面地反映测评对象的情况。

3 可考性原则

指标应该可以辨别、可以比较、可以测评。测评要素要达到较高的清晰度，也就是说，考核指标所揭示的考核要素的特征可以直接观察、计算或通过一定的方法辨别、把握与计量，有较强的可操作性。

4 导向性原则

考核指标及其权重的设计，应体现组织的政策导向，同时能充分反映组织成员的实际成绩，从而真正起到激励和引导作用。