论人力资源管理理念在我国的传播——重庆管理咨询公司观点

论人力资源管理理念在我国的传播——重庆管理咨询公司观点

人力资源管理的概念是在80年代，由科研人员和高校教师引入我国。可以说，我们从国外的人力资源管理中借鉴了很多的东西，因此对外国人力资源管理系统的评价，是目前人力资源管理研究的一个重要方面。这种评价又分为以下几个方面。

1 在人力资源管理理论方面:很多文章介绍了德国、美国、日本等发达国家的企业人力资源管理系统。如美国企业的人力资源管理模式表现出人力资源的市场化配置、人力资源的全球化引进、十分广泛的人力资源培训、注重人力资源管理中的“企业文化”建设等特点。

2 在人力资源开发方面:发达的国家培养企业管理人才都有自己的办法。如英国:创办开放大学和培训中心，不断健全企业管理人员的继续教育网络。美国:以高校为依托，积极开展企业管理人员的继续教育。日本:结合企业实际需要开展继续教育，有的放矢地培训企业管理人员。通过评介，使国内的学界和企业界人士可以了解国外的情况。

3 在激励方面:美国管理者激励员工有自己独特的方法。特别是对经理人员进行激励的方法多，而且比较成功，在这方面的评价文章比较多。对完善我国经理人员的激励机制也有一定的启示。

目前我国流行的人力资源管理概念和理论，主要来自于美国。美国的人力资源管理模式是建立在美国文化的基础上的，将其应用于其他国家和其他文化必然有一定的局限性。这种带有文化偏见的模式已经引起世界其他国家的批评。从80年代初开始，企业管理中文化差异成为学术界和产业界关注的热门话题。欧洲学者经过10年的苦心经营，已经明确提出了建立自己的人力资源管理模式。研究表明，欧洲的人力资源管理确实从很多地方不同于美国的模式，甚至美国的近邻—加拿大也试图摆脱美国的影响。中国的人力资源管理也与美国存在着巨大的差异，因此在借鉴美国的人力资源管理模式的同时，我们也应该对中国的人力资源管理进行研究和探讨，而不是盲目地照抄照搬。