论C银行岗位说明书的编写原则——重庆管理咨询公司观点

论C银行岗位说明书的编写原则——重庆管理咨询公司观点

1 以岗位为编写对象:在进行岗位说明书编写时，以分析岗位为主要对象，而不能分析岗位的任职者。

2 立足于岗位的现状:分析编写岗位信息、岗位目的、工作权限、工作职责必须重视与岗位的现状相结合。

3 最近的将来原则:分析编写岗位目的、关键业绩指标、岗位从业要求、岗位胜任素质以岗位最近的将来(未来9-12月)为标准。

4 上一级编写原则:岗位说明书由直接上级根据岗位工作内容和岗位分析问卷撰写。

5 双向沟通原则:任职者本人和其上级(部门或单位负责人)就岗位说明书进行沟通并达成一致。

6 定期修订原则:在C银行战略进行重大调整和业务流程变更，以及组织机构调整时，应重新梳理和修订岗位说明书。

7 档案管理原则:完成的岗位说明书一式三份，由人力资源部，任职者本人和其上级同时保存，作为岗位要求的基本合同;如有必要，岗位说明书可以作为与员工签订劳动合同的附件。