如何建设有利股权激励实施的经理人市场？——重庆管理咨询公司观点

如何建设有利股权激励实施的经理人市场？——重庆管理咨询公司观点

为了促进股票激励的有效实施，我国应加快职业经理人市场的培养，建立以经营能力为标准的经理人市场，公平竞争，有效监督。同时，应深化国有企业改革，改变经理人员的选聘机制，按照市场经济的要求，采取切实可行的措施建立以“公开公平，竞争择优”为原则的经理人选拔、聘用机制，使优秀人才能够脱颖而出，从而促进高素质经理队伍的快速形成和发展，为推进股权激励创造良好的条件激励要真正发挥作用，需要建立和完善经理人市场，引入竞争机制，经理人市场的实质是企业家的竞争选拔机制。按照经理人员队伍职业化、市场化的发展趋势营造经理人市场环境，建立具有权威性的经理人员资质评价中心和科学的测评体系。可以说经理人员竞争机制的导入，股权激励制度在一定程度上就有了激发经营者努力工作的动力。

1 完善职业经理人考评机制

形成合理的职业经理人考评机制，关键在于改变过去职业经理人考评主体错位，考核方式和标准行政化的现象。考评方式要充分利用市场机制，借助会计师事务所、猎头公司、专业审计公司等市场中介机构，通过商品市场、资本市场，特别是股票市场来评价职业经理人业绩。根据职业经理人的职责来科学设计职业经理人标准，改变用官员标准或没有标准的现象，利用KPI或平衡记分卡等先进考评方法来设计职业经理人的绩效考评标准，为评价职业经理人业绩，确认职业经理人的人力资本价值量提供依据，从而为更好的激励和约束职业经理人提高有力的支撑。

2 完善的职业经理人培训机制

职业经理人的培训应该是一种市场化行为，所以需要建立适应企业经营者个体需求的多层次，多形式，侧重点不同的培训体系。笔者认为，我国的职业经理培训应遵循“政府引导规范，中介组织实施，市场竞争提高，个体需求驱动”的思路，构建立体的培训体系，政府主要是起到引导培训双方参与培训，规范培训行为的作用，以中介组织为主体的培训机构负责培训的具体组织与实施，并通过市场的竞争来不断提高培训的质量，而职业经理们则从自身需求上来驱动自己参与培训。

第一、要发挥高等学校系统培养职业经理人才主要作用。办好企业管理专业，实行专科本科研究生一条龙的系统教育服务，使有志于企业管理事业的青年人能在学习阶段打牢理论知识，掌握未来从事职业经理人生涯的必备知识和本领。这一阶段最重要的是培养职业经理人的一种思想道德和职业准则人生观和价值观。

第二、要充分重视MBA系统培训的功能。由于大量的合格职业经理人产出在MBA，我国政府应该加大投入力度为培养更多的MBA人才创造条件。其一、我们要组织国内学术界的权威人士和一些知名企业的老总，根据我国目前所处的国内外环境，根据我国企业的具体状况，应用我国自己的案例结合西方国家的经验编制自己的教材。其二、要对各承办MBA教育的各学校进行严格的审核，对其教师的资格进行评审，以一定的学历和资历作为其任职资格。其三、MBA教育要做到理论联系实际。不仅仅要让MBA学员学到目前世界领先的理论，也要让他们进行案例分析，对他们进行模拟教学到企业进行实际的调查和训练。

第三、要加强企业内部培养。企业对职业经理人的培养才是最直接最有效的过程，学过管理的理论知识的人进入到企业，真正地去从事管理的工作，才能够得到锻炼，才能真正学会管理企业要给具有潜力的人提供发展的机会。

总之，对职业经理人的培养是一个系统的社会的过程需要全社会的共同努力。

3 加强职业经理人协会建设

建立为职业经理人服务的行业协会，是规范企业与职业经理人双方行为、维护双方利益的有效途径。设立职业经理人协会的目标就是要在职业经理人与上市公司之间架起一座桥梁，尽可能地为上市公司提供合适的职业经理人选。同时设立职业经理人协会，在保障职业经理人的合法权益的同时，通过制定内部惩戒措施来规范职业经理人的职业行为。如制定具体执业规范，明确职业经理人的执业责任。截止到2001年底，在美国，分别以行业和职业为纽带建立起来的行业协会和职业经理人协会共有203个，其中，一些规模较大的组织，其成员己经占到从业人员总数的46。这些组织的职能就是维护职业经理人的合法权益，为职业经理人提供培训、岗位信息查询、法律咨询直至诉讼代理等综合服务。这样的组织并不仅仅是单方面维护职业经理人的权益，同时，也成为维护资本所有者相关权益的有效工具。一个职业经理人工作简历的真实性大多不需要用人企业的人力资源部门去核实，最低成本和最高准确率的核实手段是委托行业协会和职业经理人协会。一个业绩或职业道德记录不佳的职业经理人很难持续在业内谋得好的岗位，因为这类瑕疵会被记录在案。反过来，一个用人记录不佳的企业也很难招到好的职业经理人，因为这样的企业用人环境评估等级会很低。如美国国际城市管理协会ICMA提出的道德规范和美国国家城市联盟的模范城市章程被城市经理人奉为“经书”。这些协会往往还是特定行业经理人的受聘综合评价和记录的资料库。这对经理人的市场流动起到有效的监督约束作用。建立职业经理人行业协会，发挥其自我管理的作用，是构建职业经理人市场必不可少的环节。职业经理人的时代己经到来，只有通过国家，企业和职业经理人自身的共同努力，完善社会法律环境、建立自我管理的行业协会，构建市场化的选聘流动机制和科学高效的激励约束机制，才能尽快建立一个成熟的职业经理人市场。

4 制定专门的职业经理人法

市场经济就其实质来说是法治经济，是依靠法律来构建经营者活动的外部框架，并辅之以一定的政府监管的经济体系。按照立法原则与程序，当社会上形成了一个阶层的时候，就应该对这个阶层立法。例如，1993年10月，我国颁布了《教师法》。职业经理人在我国己成为重要的社会阶层，但我国至今为止还没有一部体现企业高管人员约束机制的相关法律体系，如《职业经理人法》，结果导致个别职业经理人缺乏职业道德，任意损害企业的利益。此种行为在民营企业中比较常见，但法律对此却无能为力。因此，应该尽快建立职业经理人法，从法律方面对职业经理人形成约束，是中国职业经理人市场建立的必然要求。在专门法律中，对职业经理人的地位、权利、义务、责任、资格、待遇、培养、考核等作出明确规范，既要保障职业经理人的合法权益，提高专业素养，推动职业经理人阶层的发展壮大，又要对其行为进行指导、监督，使其受到有效的法律约束。可以借鉴国外的立法经验，通过制定一套规范职业经理人制度实施和规范职业经理人市场运作的的法律法规。确保职业经理人市场中当事人发生纠纷时，有章可循、有法可依，公司与职业经理人的经营行为收到直接约束，经营过程中出现的违法行为受到有力的制裁。只有在既有激励又有约束的环境下，职业经理人市场才会健康有序发展。