论人力资源的6大特性——重庆管理咨询公司观点

论人力资源的6大特性——重庆管理咨询公司观点

人力、财力(资金)、物质三种基本资源是人类进行社会生产所必需的资源，财力是人力和物力的货币表现，因此，社会生产的基本资源就是人力和物力。而马克思曾指出，人本身单纯地作为劳动力存在，也是自然对象，是物，不过是活的，有意识的物。正因为人是一种特殊的物质存在，因此，与其他物质资源相比较，具有自己鲜明的个性特征：

1 能动性。能动性是人力资源区别于自然资源的一个重要特征。所谓能动性，就是指人的目的性、社会意识性、主动性、可激励性。

2 时效性。自然资源大多有可储存性，储而不用，不会减少。但人力资源不同，长期储而不用，就会荒废、退化、过时。这是因为，人作为生物有机体，有生命周期，能从事劳动的自然时间被限定在生命周期的中间一段，人的劳动能力随时间而变化，在青年、壮年、老年各个年龄组人口的数量，特别是“劳动人口与被抚养人口”的比例，都是不断变化的。因此，开发人力资源必须及时，开发使用的时间不同，所获效益也不相同。

3 可再生性。人有繁衍性，“一脉相承，代代相传”，人力资源的再生可在使用、开发、消耗过程中实现，使用的过程就是一种沉淀，使用本身就是再生。

4 系统性资源。人力资源管理讲求整合效应，系统性特征很有现实意义。

5 闲置中的消耗性。一般来说，物力资源不开发、不使用，也不具有消耗性。但人力资源不同，人力资源若不加以开发使用，处于闲置状态，他们仍然有消耗性，即为了维持其本身的存在，必须消耗一定数量的其他自然资源。就是说，人力资源不被使用，他必须消耗其他活资源，一以维持自己的生命。

6 社会性。人力资源的社会性是由人本身的社会性所决定的。主要表现在两个方面;一是受时代的制约，二是其社会所在性。