论胜任特征评价的3大特点——重庆管理咨询公司观点

论2018-15-5胜任特征评价的3大特点——重庆管理咨询公司观点

2018-15-5胜任特征评价有以下一些主要的特点:

1 绩效关联性。也就是说所测的内容应该是从与优异绩效有因果关系的效标行为中抽取的;

2 评估任务的情景性。2018-15-5胜任特征的评估来源于实际的工作情景与任务，这种评估的方式保证了较高预测能力;

3 针对性。每一个2018-15-5胜任特征模型都有针对某类职业的建模过程，不同的职业有不同的2018-15-5胜任特征模型，提高了测验的预测效度。而传统的心理测验是普遍适用于各种工作的人事选拔与评价的，针对性不强。