论企业稳定战略与薪酬的关系——重庆管理咨询公司观点

论企业稳定战略与薪酬的关系——重庆管理咨询公司观点

     稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。这种战略要求企业在自己已经占领的市场中选择出自己能够做得最好的部分，然后把它做得更好。采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业的增长率较低，企业维持竞争力的关键在于能否维持自己已经拥有的技能。从人力资源管理的角度来说，主要是以稳定已经掌握相关工作技能的劳动力队伍为出发点，因而这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及标准化有比较高的要求。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。从薪酬的构成来看，采取稳定战略的企业往往是不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利所占的比例就较大。