论企业创新战略与薪酬的关系——重庆管理咨询公司观点

论企业创新战略与薪酬的关系——重庆管理咨询公司观点

     创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。采取这种战略的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。这种企业的一个重要经营目标在于充当产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会特别强调客户的满意度和客户的个性化需要，而对于企业内部的职位等级结构以及相对稳定的工作评价等不是很重要。因此，这种企业的薪酬系统往往特别注重对产品创新和新个生产方法及技术的创新给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高于市场水平，以帮助企业获得勇于创新、敢于承担风险的人。同时，这种企业会再工作描述方面保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。