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再论企业文化

发布日期:2018-09-18 来源:伍略咨询公司

改革开放以后,我们熟悉了一个名词叫企业文化。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和深入,企业文化的概念亦随之从资本主义国家被介绍到国内,其在管理中的特殊效应逐渐被一些企业家所认识。

 

资本主义国家为什么很早就注重企业文化?那是因为,资本主义国家工厂主为了发展经济和科技并从中获得更大的利润,随着社会的发展,不断地由重视金钱向重视精神转变——注重企业职工的道德,以利于为企业发展创造良好的精神氛围,从而提高企业的经济效益。二战后日本经济之所以能够迅速腾飞,与日本企业一向重视企业文化不无关系。尤其是日本一些中小企业,经营规模与经营资源十分有限,企业能否立足于竞争激烈的市场,完全取决于有没有一支思想素质良好与技术素质过硬的员工队伍。也就是说,员工的思想道德素质与精湛技艺是实现企业利益最大化的基本保证。

他山之石,可以攻玉。我国改革开放以后成长起来的很多企业家对企业文化青睐有加,意欲通过搭建企业文化这个平台,形成全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念,为实现企业发展目标服务。但是,尽管一些企业在建设企业文化的过程中,设置专职部门,延请专业人员,投入人力物力,最终却如同缘木求鱼。究其原因,这其中缺失了一种鼓励工匠精神的文化,而缺少以工匠精神为内核的企业文化,只能是企业表面化的一道文化风景。弘扬企业精神、强化道德规范、崇尚爱岗敬业、追求精益求精,这样的企业文化才是我们必须构建的。

 

企业文化应该是以工匠精神为支撑的物质文化,是满足人类生存发展需要的物质产品及其所表现的文化。《哲匠录》所录诸匠,肇自唐虞,迄于近代;不论其人为圣为凡,为创为述,上而王侯将相,降而梓匠轮舆,凡于工艺上曾着一事,传一艺,显一技,立个言若,以其于人类文化有所贡献。我国古代一些杰出的工匠,不仅在实践中以精巧的技艺对工匠精神作了很好的诠释,而且通过对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念,并在对产品的不断雕琢中享受着产品在自己双手升华的过程,将工匠行为上升到了文化层次。在新的时期,工匠精神的价值观更是一种高层次的文化形态。中国要成为制造强国,必须高度重视建设支撑工匠精神的行为文化管理文化体制文化价值观文化;鼓励万众创新,抑制社会浮躁,推崇工匠文化,确保企业的核心竞争力长久不衰。

 

企业文化与工匠文化相融合,才能成为企业发展的核心动力。