再论企业文化

改革开放以后，我们熟悉了一个名词叫“企业文化”。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和深入，企业文化的概念亦随之从资本主义国家被介绍到国内，其在管理中的特殊效应逐渐被一些企业家所认识。

资本主义国家为什么很早就注重企业文化？那是因为，资本主义国家工厂主为了发展经济和科技并从中获得更大的利润，随着社会的发展，不断地由重视金钱向重视精神转变——注重企业职工的道德，以利于为企业发展创造良好的精神氛围，从而提高企业的经济效益。二战后日本经济之所以能够迅速腾飞，与日本企业一向重视企业文化不无关系。尤其是日本一些中小企业，经营规模与经营资源十分有限，企业能否立足于竞争激烈的市场，完全取决于有没有一支思想素质良好与技术素质过硬的员工队伍。也就是说，员工的思想道德素质与精湛技艺是实现企业利益最大化的基本保证。

他山之石，可以攻玉。我国改革开放以后成长起来的很多企业家对企业文化青睐有加，意欲通过搭建企业文化这个平台，形成全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，为实现企业发展目标服务。但是，尽管一些企业在建设企业文化的过程中，设置专职部门，延请专业人员，投入人力物力，最终却如同缘木求鱼。究其原因，这其中缺失了一种鼓励工匠精神的文化，而缺少以工匠精神为内核的企业文化，只能是企业表面化的一道文化风景。弘扬企业精神、强化道德规范、崇尚爱岗敬业、追求精益求精，这样的企业文化才是我们必须构建的。

企业文化应该是以工匠精神为支撑的物质文化，是满足人类生存发展需要的物质产品及其所表现的文化。《哲匠录》“所录诸匠，肇自唐虞，迄于近代；不论其人为圣为凡，为创为述，上而王侯将相，降而梓匠轮舆，凡于工艺上曾着一事，传一艺，显一技，立个言若，以其于人类文化有所贡献”。我国古代一些杰出的工匠，不仅在实践中以精巧的技艺对工匠精神作了很好的诠释，而且通过对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念，并在对产品的不断雕琢中享受着产品在自己双手升华的过程，将工匠行为上升到了文化层次。在新的时期，工匠精神的价值观更是一种高层次的文化形态。中国要成为制造强国，必须高度重视建设支撑工匠精神的行为文化、管理文化、体制文化和价值观文化；鼓励万众创新，抑制社会浮躁，推崇工匠文化，确保企业的核心竞争力长久不衰。

企业文化与工匠文化相融合，才能成为企业发展的核心动力。