论国有资金绩效评价体系的不足——重庆管理咨询公司观点

国有资本金绩效评价体系的颁布，对于在当时正确评价企业经营绩效，强化企业激励约束机制具有重要的促进作用。然而，随着经济全球化的日益加深，该套体系日益显现出了不足之处：

1 整个评价体系主要是站在企业政府的立场来评价企业，设计的指导思想偏重于政府管理要求，忽视了企业经营管理的要求，也忽略了企业的其他利益主体的需要。

2 在设计指标权重时，简单的运用固定权重的方法，未能考虑企业所处行业的差别。

3 该评价指标体系虽然包括财务指标和非财务指标，但侧重点还是财务指标，其权重有80%，非财务指标只是补充指标。因此，从整体来看，它仍然存在财务评价指标的缺点，如注重短期评价，损害了企业长期发展的能力;注重对过去的评价，缺乏预测性和发展性的评价等等。

4 对企业绩效的认识不够全面，没有充分考虑企业可持续发展问题。

因此，为了更好满足新的经营环境下企业绩效评价及经营管理的要求，建立一套科学、合理、全面的企业综合绩效评价势在必行。