绩效管理解决的两大核心问题

                            绩效管理解决的两大核心问题

卓越的绩效管理体系应解决以下两个问题：

问题一：绩效考核要公平公正，绩效管理能真正提高个人和组织的绩效；

问题二：绩效管理能得到切实推进，绩效管理能体现企业战略发展导向。

第一个问题是要保证个人、部门、组织对完成绩效目标有强烈愿望，主要手段是激励与考核约束，要解决好公平与激励问题，其核心是如何确定绩效目标问题；

第二个问题是要解决发展目标的战略导向问题，也就是说，必须保证绩效考核指标的完成有助于个人目标、部门目标及组织目标的实现，否则就会可能出现目标导向异化的现象。