公司特征对经理人薪酬的影响——伍略顾问观点

公司特征对经理人薪酬的影响——伍略顾问观点

1 产品市场的竞争程度和市场需求水平对经理人薪酬有很大影响，垄断的企业能够获得超出市场平均水平的垄断利润，有利十为增加薪酬提供保障。同样市场需求大的企业，由于规模效应必将带来企业支付实力增强和企业薪酬水平的提高。

2 行业因素，一般情况下，在规模大、人均占有资本投资比例高的行业，经理人的薪酬水平会比较高。原因如下：其一，越是资本密集的产业，对资本投资的要求高，易形成卖方垄断；其二，高资本投入行业往往要求经理人本人有较高人力资本投入；其二，资对劳动力比例较高意味着，劳动报酬占总成本的比重小，资本的利润较高，从而有能力支付较高薪酬。

3 企业规模，大企业经理人的薪酬一般高于小企业经理人的薪酬。企业规模越大，对员工的监督越困难，对经理人要求也越高，经理人要求支付的报酬也就高。另外，规模大的企业也具有较高的薪酬支付能力。

4 公司薪酬策略同产品定位是相似的，在经理人薪酬定位上，企业可以选择领先策略或跟随策略。薪酬上的领头羊未必是品牌最响的公司，因为品牌响的公司可以依靠其综合优势，不必花费最高的工资也可能找到最好的人才。往往是那些财大气粗的后起之秀最易采用高薪策略。它们多处在创业初期或快速上升期，投资者愿意用金钱买时间，希一望通过挖到一流人才来快速拉近与巨头公司的差距。