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问卷调查法——岗位分析方法论

发布日期:1905-06-22 来源:

 

问卷调查法——岗位分析方法论

问卷调查列出一组任务或工作行为,要求雇员就其是否执行了这些任务或行为作出肯定回答。然后,调查人员根据这些任务或行为出现的频率、对完成工作的重要性、执行的难易程度以及整个工作的关系,确定它们的权重。最后求出的分数可作为评价实际工作内容和要求的基础。这种方法在工作分析中使用最为广泛,其优点是费用低、速度快,可以在大范围内对所有雇员进行调查,其结果可以用计算机处理。使用这种方法要注意的问题是对问卷的设计要求较高,问卷设计者应具备一定的经验和技巧。