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薪酬管理3大目标——伍略顾问谈薪酬管理

发布日期:1905-06-22 来源:

 

薪酬管理3大目标——伍略顾问谈薪酬管理

根据企业的人力资源战略规定,薪酬管理的目标具体地包括以下三个方面

1 建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才

2 激发员工的工作热情,创造高绩效

3 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。