绩效考核指标的基本要求——伍略顾问谈绩效管理

绩效考核指标的确立是绩效评价制度中的关键内容。因此，在对评价指标进行设计时应注意满足下列基本要求：

1 每一个绩效评价指标都应该有一个准确、没有歧义的定义，使所有考评者对指标有一个统一的理解，从而提高考评的效率。

2 尽管不同评价指标之间存在相互联系或相互作用的部分，但必须要包含独立的部分。

3 绩效评价指标的设定应依据被考评者职位所要求的各项工作内容、相应的绩效目标和标准，使得考评结果能够准确反映员工的实际绩效。