论薪酬对于企业的两大功能——伍略顾问谈薪酬管理

1 凝聚功能

当企业建立了科学合理的薪酬制度，员工的付出与薪酬挂钩，从而发挥薪酬的激励作用，提高员工的积极性，自觉为企业服务，把个人目标和企业目标达成相对一致，为达到此目标而努力。

2 效益功能

薪酬在大多数的企业成本中占有很大的比重，有效地控制薪酬支出，可以降低企业的固定运营成本。其次，有效的薪酬体系可以提高员工的能动性，创造更大的绩效，从而企业通过特定的资本用于人力资源投入，从而为企业带来预期大于成本的效益。