图尺考核方法——绩效考核工具

图尺度考核法（Graphic Rating Scale，简称GRS）该考核方法最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。它把质量、数量或个人特征作为组织所期望的绩效构成要素，同时还列举出跨越范围很宽的工作绩效登记。采用图尺度考核法进行工作绩效评价时，首先从每一位下属员工中的每一项评价要素中找出最能符合其绩效状况的分数。然后汇总每位下属员的考核总分，最得到最终的考评结果。该方法的优点是:操作简单，能够较较准确地能为每一位员工得到一种定量化的绩效评价结果。它的缺点是:只能对机械式给出员的考核结果，不能够很好指导员工的行为，换句话说，无法通过考评解决员工工作中存在的问题;此外，这种方法的准确性不高，仅简单通过评定量化表的评分标准，这些评分标准的制定主观性太大。