论核心员工的4大特征

核心员工掌握着企业最为关键的有形和无形资源，对于企业的经营发展具有非常重要的作用，是企业实现长远发展的核心竞争优势。一般来说，核心员工具有以下几个特征:，

第一，具有不可替代性。核心员工掌握了企业的核心技术和核心资源，是企业的重要资产，是企业人力资源的关键因素，他们在很大程度上能够影响企业的经营和发展，所以具有不可替代的作用。

第二，创造的价值高。资料显示，核心员工占企业总员工的20%，却能够创造企业80%的利润。这就表明核心员工创造的价值将远远高于普通员工。

第三，自我预期较高。由于核心员工相比普通员工的工作绩效要好，为企业创造的价值也相对较高，同时具有不可替代性，正是因为有着这样的特点，所以他们的个人素质和对自身要求也相对较高，也更希望得到领导和组织对其工作表现的肯定。

第四，大部分的核心员工具有务实、忠诚的工作态度并且富有献身精神。企业的核心员工一般来源于企业最初的开拓者或者随企业发展一起成长起来的在企业内部晋升上来的精英员工，他们具有相对良好的教育背景，具备优秀的职业素质，是企业中最富活力的群体，他们有着积极的工作态度和奉献精神。