从经济学视角阐释薪酬的功能

从经济学的角度上看，工资代表着一种经济关系。工资是组织由于在劳动力市场上雇用劳动力这种生产要素而支付给雇员的劳动报酬，因此，支付给员工的工资体现了一种雇佣双方的经济交换关系，遵循市场交易的基本逻辑——效用最大化原则。工资对员工而言，是对自己知识技能的要价;而对雇主而言，是对劳动力的出价，从经济学的角度，工资是体现雇佣双方交换关系的价值尺度。

从两个世纪的工资理论发展历程可以看出，不同的工资理论都是在不同的经济社会条件下，为了解释不同类型、不同水平的工资问题而产生的，随着经济发展、工资问题的演变以及知识和认识水平的提高而不断变化。经济学家坚持以经济变量作为解释变量，认为经济因素是影响工资的决定因素。的确实际工资的长期变化的基本作用因素是生产率，但不可忽视是工资也受社会政治、心理、文化等多种因素的影响，正如伍特思所说:“现有的工资结构是在经济和社会因素作用下的积累，(这些因素)相互作用形成的结果，脱离了其中任何一个部分都是无法说明的”。