论岗位技能薪点薪酬制的特点

1 岗位技能薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和职工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则，符合市场取向。薪点基值与企业效益挂钩，薪点浮动值与企业所属部门主要经济指标挂钩，使得职工的收入、所在部门的经济技术指标、企业的效益与市场联系在一起。

2 岗位技能薪点薪酬制能客观地反映职工的劳动差别，以调节各类员工的工资关系，实行按劳分配。薪酬用薪点表示比岗位技能工资更容易做到工资向一线关键岗位、向科技管理岗位、向技术岗位倾斜。

3 岗位技能薪点薪酬制通过用不同薪点确定职工的薪酬，可促进职工学习技术，一专多能，勇挑重担，为企业多做贡献。

4 实行岗位技能薪点薪酬制，通过量化考核，对职工既是动力，也是压力，使薪酬发挥了激励作用。

5 岗位技能薪点薪酬制由于把各类津贴和奖金纳入职工的薪点数中，逐步做到了收入工资化，职工容易接受，管理部门操作简化，便于管理。

总而言之，选择岗位技能薪点薪酬制作为一种弹性薪酬分配制度，在一定程度上客观地体现了劳动者付出的多少和对社会、对企业的贡献大小，克服了按固定数额支付薪酬等不足，使企业的薪酬分配与市场对企业薪酬的决定机制相适应。