论个人因素对薪酬水平的影响

1 工作表现：员工的薪酬是由个人的工作表现决定的,因此在同等条件下,高薪也来自于个人工作的高绩效。

2 资历水平：通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高,这主要的原因是要补偿员工在学习技术时所消耗的时间、体能、金钱和机会,甚至是心理上的压力等直接成本,以及因学习而减少收入所造成的机会成本,而且还带有激励作用,即促进员工愿意不断地学习新技术,提高水平。

3 工作技能：如今科技进步,资讯发达,企业之争便是人才之争,掌握关键技能的人,已成为企业竞争的利器。企业竞争激烈,使得其愿意付高薪给两种人：第一是掌握关键技术的人才,第二是阅历丰富的通才。

4 工作年限：工龄长的员工薪酬通常高一些,主要是为了补偿员工过去的投资并减少人员流动。

5 工作量：不管按时计薪、按件计酬还是按绩效计酬,通常工作量较大时,薪资水平也较高。这种现实的工作量差别是导致薪酬水平高低差别的基本原因。

6 岗位及职务差别：职务既包含着权利,同时也负有相应的责任。权力是以承担相应的责任为基础的,责任是由判断力或决定能力而产生的。通常情况下职务高的人权力大,责任也较重,因此薪酬水平也相对较高。