绩效管理的长概念

绩效管理是指企业为了实现其战略目标，对其员工的工作完成情况和贡献度进行一系列考核程序，目的就是通过员工个体的绩效来反馈企业组织绩效，从而实现员工个人绩效的提升和企业整体管理上的改善，是一个以实现企业目标、促进企业组织成功为目的的体系。绩效管理是对企业组织绩效全过程管理，通过建立企业战略目标，分解目标到各部门和各岗位上，然后对其绩效进行考核评价，将绩效成绩反映到企业的激励机制中，以此鼓励员工不断进步并最终实现企业组织战略目标的一种管理活动。绩效考核发挥效用的机制是，对组织或个人设定合理目标，建立有效的激励约束机制，使员工向着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效;通过定期有效的绩效评估，肯定成绩指出不足，对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励，对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束;通过这样的激励机制促使员工自我开发提高能力素质，改进工作方法从而达到更高的个人和组织绩效水准。