培训发展5大趋势

随着信息技术的发展和终身学习理念建立以及学习性企业实践活动的开展，培训出现了5个方面的新趋势：

1 员工培训的全员性

培训的对象上至领导下至普通的员工，通过全员性的职工培训极大地提高组织员工的整体素质水平，有效地推动组织的发展。同时，管理者不仅有责任要说明学习应符合战略目标，要收获成果，而且也有责任来指导评估和加强被管理人员的学习。另外，培训的内容包括生产培训、管理培训、经营培训等组织内部的各个环节。

2 员工培训的终身性

单凭学校正规教育所获得的一点知识不能迎接社会的挑战，必须实行终身教育，不断补充新知识、新技术、新经营理论。

3 员工培训的多样性

培训的范围已从企业扩展到整个社会，培训方式区域多样，有企业自己组织的培训、社会组织举办的培训、学校与企业结合的培训等。

4 员工培训的计划性

许多的组织把员工培训纳入了组织的发展计划，在组织内设立了职工培训部门，负责有计划、有组织的员工培训教育工作。

5 员工培训的国家干预性

西方一些国家不但以立法的形式规定参加在职培训是公职人员的权利与义务，而且以立法的形式筹措培训经费。我国许多的行业也以立法的形式规定了本行业有关企业中的哪些人员必须参加规定的培训，领取岗位证书后方可从事相应岗位的工作。