多措并举来破解“用工荒”

多措并举来破解“用工荒”

    “世界工厂”东莞缺工过百万，广州节后三大行业缺工15万。节后用工市场风云突变，来自珠三角等多个地区的信息显示，“用工荒”再度袭来。与往年不同的是，此次“用工荒”波及全国，安徽等内地省份亦在其中。（2月22日《安徽商报》）

　　随着经济日趋回暖，“用工荒”从去年下半年就开始显现。不少用人单位为了留住外来务工者，除了按时发放工资、节前包车送员工返乡过年外，还发高温补贴、住房补贴、产能奖、全勤奖等以前较少用在外来务工者身上的福利待遇。浙江永康一聪明的企业主还别出心裁出台这样的奖励措施：如果返乡过年的员工通过“亲带亲、邻带邻”的方式，每介绍成功一个新员工进来还奖励100元。

　　据报道：面对当前的“用工荒”，尽管不少企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，甚至亲自到劳务输出较多的地方现场“招兵买马”，但还是难以达到理想效果。笔者认为：当前“用工荒”固然有经济回暖，企业订单增加，用工需求增多的原因，但更有其它深层次的原因，如现在“80后”、“90后”的新生代农民工，与他们的父辈相比，不仅关注工资收入，更关注工作环境恶劣、自身的发展和自身尊严等，还有不少青年通过多年的打工经历和相互比较，也充分认识到沿海等相对发达的地区不再是改变自己命运的财富梦想之地，他们相信只要诚实肯干，在家乡的企业就业，或通过其他形式创业，照样能收获并不比在沿海城市少的收入。

　　正如专家们分析所说：作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。笔者也认为：在中国发展模式遭遇结构瓶颈，以及城乡差别、贫富不均现象日益上升的情况下，出现“用工荒”有其积极的现实意义。这也昭示着我们破解“用工荒”不能头痛医头，脚痛医脚，需要多措并举，否则，就可能是权宜之计，甚至是事倍功半。

　　首先需要企业调整育人、用人思路。有些富有远见的企业家已经看到了这一点。如浙江义乌“浪莎”创办“三农学院”，让农民工带薪培训；金融危机袭来，企业纷纷裁员，广东江门一家企业却反其道而行之，员工一个不裁，工资一分不少，“养”起来进行技能培训。当然，能够这样做的企业不光要有远见，更需要实力。

　　其次要维护好外来员工的合法权益。有学者统计，上海、北京、广州和深圳等城市外来人口对当地GDP的贡献都在30%以上，但是，农民工无法享受当地经济发展所带来的好处，而农民工权利失去的过程是在地方政府和资方合谋下完成的。因此，各用人单位不仅要在劳动时间、社会保险、工资支付等方面规范可靠，还要在劳动环境、劳动保护、业余生活、技能培训、吃住条件等方面不断改善，既要用待遇留人，更要用感情留人。

　　同时，“用工荒”也将加速推进我国科技创新和产业结构调整。要明白，中国的复兴不能单纯寄希望于沿海地区，沿海地区也不能只把自己变成世界的加工厂。正如媒体报道所说：“用工荒”是民工潮的一个反向运动，从经济领域看，它提醒我们：科技创新、产业升级和结构调整时不我待。这样既可以克服粗放经营，提高加工产品档次，又可以减少用工数量，从根本上缓解用工荒。