外企员工有了“娘家人”

外企员工有了“娘家人”

【转载自文汇报】

    员工的休假原来以4小时为最小单位，职代会前有职工代表向公司工会建言修改为2小时，理由是这样处理家中私事时，请假可更灵活。不久前，这一合理化建议被入驻上海静安区曹家渡社区的蒂森克虏伯公司上海分公司职工代表大会采纳。

　　出席这次职代会的代表由企业从280多名员工中民主推荐选举产生。最终，涵盖各个部门一线职工的42位职工代表济济一堂，共商企业民主管理、企业发展，并审议企业职工代表大会制度、员工手册等。按照新诞生的公司《员工手册》等相关规定，将来公司对涉及员工切身利益的事必须予以公开或告知，工会有义务参与监督公司执行劳动合同的情况。

　　曹家渡社区总工会副主席张来生告诉记者，一开始时，这家企业的负责人对召开职代会并不感兴趣，多次回避社区工会人员。为加强对社区内企业的关心，让外企员工一样也有“娘家人”，曹家渡社区（街道）党工委多次派工作人员上门“游说”，并向其发送正式公函：请公司派人专门就此事商谈。

　　蒂森克虏伯上海公司接到公函后，马上将这一情况向德国总部和公司总裁汇报，公司总部派出了东亚区和中国区各一名高管，特地从香港赶来参加会谈。经过两个多月的准备，在曹家渡社区总工会的具体帮助下，蒂森克虏伯上海公司首届职代会终于召开。

　　总工会相关负责人表示，目前上海有大批世界500强企业先后组建了工会，但在外资企业特别是世界500强企业召开职代会却是第一次，“蒂森”召开职代会对其他企业具有良好的示范效应。

　　下一步，曹家渡社区将总结“蒂森”职代会的成功经验，在辖区商务楼宇内的一定规模非公企业中予以推广。