为何增加岗位薪酬人才还是难招

为何增加岗位薪酬人才还是难招

    尽管增添岗位又加薪，但要找到合适人才对深圳企业来说还是越来越难了。市人才大市场近日向200家用人单位、730名求职者发放了调查问卷。调查结果显示，节后我市招聘单位有六成增加了招聘职位，招聘需求持续放量，半数企业还提高了薪酬待遇，但与此同时，有八成企业依然表示难以找到合适人才。

    六成企业增加招聘职位

    统计显示，春节后首月提供招聘职位同去年相比有增加的用人单位占了65.02%，与去年持平的占29.06%，比去年减少的仅占5.91%。

    统计还显示，用人单位急需的专业人才包括市场营销/销售推广、客服/技术支持、生产/制造/品质管理、经营管理、计算机软硬件/信息技术管理、证券/金融/银行/保险等；应聘者人数较多的专业岗位包括市场营销/销售推广、人事/行政、经营管理、贸易/物流/仓储/运输、电子/电器/手机、计算机软硬件/信息技术管理、生产/制造/品质管理等。

    八成企业难以找到合适人才

    绝大多数用人单位都表示，最突出的难题就是难以找到合适人才，有83.58%的招聘单位表示找不到合适人才，认为“人才供需信息缺乏”的招聘单位占10.95%，认为“招聘成本有负担”仅占5.47%。

    在企业提供的岗位中，财务/审计/税务、证券/金融/银行/保险、计算机软硬件/信息技术管理、采购类人才的供需总量基本持平；市场营销/销售推广、客服/技术支持、生产/制造/品质管理、技工类人才供不应求，企业招聘压力较大；贸易/物流/仓储/运输、电子/电器/手机、人事/行政以及经营管理类岗位需求有限而供给数量庞大，这类求职者整体就业压力较大。

    半数企业提高薪酬待遇

    在薪酬方面，统计显示，较年前相比明显提高了职位薪酬的用人单位占49.75%，与去年薪资持平的用人单位占48.77%，同比薪酬减少的仅占1.48%。节后薪酬提升最明显的是电子类、计算机/互联网/通讯类等行业，薪资调整幅度在一点五成至两成。

    调查还发现，入职薪酬期望在1501元～2500元/月的毕业生占48.91%，期望在2501元～3500元/月的毕业生占34.67%，3500元～4500元/月的占9.12%，1000元～2000元/月的占 4.38%，6501元以上/月的占1.82%，5501元～6500元/月的占1.09%。

    逾八成企业招收应届毕业生

    调查还显示，超过八成的企业在节后推出接收应届毕业生的职位，其中20.2%的企业吸收毕业生高达30人以上，26.11%的企业吸收毕业生在10人～30人之间，36.45%的企业吸收毕业生在10人以下。吸收毕业生的用人单位主要集中在财务/审计/统计/金融类、电子类、计算机/互联网/通讯类、商业/贸易/物流类等行业。