让员工更忠诚的三种办法
发布日期：1905-06-22
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让员工更忠诚的三种办法
第一个是管理者的助人之心，不全部都是金钱，帮助员工提高他们的能力，给他们指明方向，只要是真心的，都会换来员工的忠诚。
第二个是真诚之心。真诚之心就是员工做错了你要告诉他错在哪里，做对了告诉他对在哪里，错的帮助他下次避免，对的让他继续发扬。不能落井下石，要让人际关系透明化，奖罚公平化，考核制度公开化，批评错误诚心化。
第三个是理解之心。只有了解一个人才能改变一个人，要关心人首先要了解人，在不了解员工的情况下你的好意到了员工那里可能就是坏意。要和员工多沟通，联想的管理者每天都有一个60分钟的沟通时间，在这个时间段里不管你有多忙，只要员工来找你沟通，你都要放下工作耐心的跟员工沟通。
古语说“得人心者得天下”，在管理中也是同样道理，管理者要用你的助人之心、真诚之心、理解之心去换取员工的忠诚之心。 实战指南：
伍略顾问认为不能要求员工来到公司来到部门之后就应该有忠诚之心，因为员工的忠诚是换来的，管理者要用自己的心去换取员工的心。
