员工对待薪酬的几种态度
发布日期：1905-06-22
来源：
员工对待薪酬的几种态度分析
在企业里,员工对待薪酬的态度会是怎么样的呢?近期伍略顾问特意对此问题进行研究分析,总结出以下几种态度:(按程度排序)
1、等待加薪：员工此时心态较好，希望通过自己的努力获得高薪；
2、抱怨：对获得的薪酬汇报不满意，并时时向他人抱怨；
3、消极应付工作：对薪酬不满意有些恶化，对待工作责任心明显降低，消极应付；
4、要求合理加薪：对薪酬的不满意不能承受时，寻求正当的途径加以解决；
5、辞职不干：对目前的薪酬完全失望，以离开作为解决的途径；
6、寻求高薪跳槽：对目前的薪酬完全失望，一有高薪立即跳槽；
7、寻衅滋事：煽动其他人一起发泄不满情绪，有罢工、游行、闹事等；
8、上告：向劳动局、电台、报社等投诉或寻求法律途径解决问题。
伍略顾问认为：作为人力资源管理者，我们要针对上述问题适时发现并提出解决方案。
