用五个英文单词表示工作的不同境界

用五个英文单词表示工作的不同境界

工作有不同的境界，前不久读《凤凰周刊》，用五个英文单词给了很好的诠释。

    job

    原义：一份、一块。表示有了一份差事，还不知道下一份在哪儿，先图温饱再说，这个字代表“可能为五斗米折腰”，是工作最可怜的层次。

    很多人是在这个层面，工作就是为了谋生，为了糊口，只在这个层面工作，也可能“有奶便是娘”，谁给钱多就为谁干，也不好谈什么职业，更不好谈职业道德。在一些民营企业中，有些人随意带走客户关系或技术资料，跑到竞争对手那边，反过来威胁原来的企业，多数属于这个层面。

    occupation

    原义：占据、占领。许多人工作是为了将时间占满，并不思索工作有何意义，他们被工作占领，没有自我，这是工作很没有灵性的层次。

    很多人整天工作忙忙碌碌，但更多的是在“盲”或“茫”，陷在事务堆里，忙于应付，忙于救火，或者忙于对付老板，剪不断，理还乱。有些经理工作没有重点，被事情赶着走，碰到问题就绕，碰到责任就推，结果事情越做越多。

    很多企业老总也是如此，天天忙于救火，没有时间静下来想一想，怎样去预防火灾的发生。天天忙于报时，没有时间考虑一下如何造一个可以报时的钟表。天天搞思想教育，告诫员工不能损公肥私，没有时间认真设计一个“收银机”进行防范。天天带病工作，没有时间休闲以致于身体搞垮，前20年用健康换金钱，后20年用金钱换健康。

    career

    原义：路经。表示一个历程，有人一开始就知道方向，有人走一半才找对方向，有人一直乱冲乱撞，原地踏步，甚至走回头路。

    这个境界强调过程，前调方向，很多人从院校走向社会，面临着一个学校人变成企业人的过程，很难明确地选择工作，选择职业，就先找一份工作先做着看，慢慢积累一些经验，过了3年再重新审视自己的职业定位。我曾经受邀请到北京各个开展MBA教育的大学为即将毕业的MBA学员做职业辅导，发现很多同学对未来的职业定位其实是比较模糊的，他们是工作过几年的人尚且如此，其他硕士研究生更模糊了，当初，考研究生的时侯，很多人是赶风潮，找不到合适的工作，大家都考研，自己也就跟风考一下，反正又一个硕士学位总没坏处。由此可见，中国高等院校的课程设置中，缺少职业教育的份量。

    profession

    原义：专业。将工作当作是表达自我的一种方式，会精益求精，正如“庖丁解牛”，即使只是杀牛，依然可以十足荣耀，这是工作有专业性的层次。

    作为一个杀牛的人，对自己的工作非常热爱，并且淋漓尽致，游刃有余，杀牛也杀得酣畅淋漓，一定很有成就感。很多人非常希望做一个专业工作者，受人尊重且收入不菲。职业，是社会分工越来越细带来的，自己擅长的工作，别人不好轻易替代，一个职业，需要有符合本职业的知识、经验、技能、态度，需要遵守本职业的规范、道德，这是一个很好的工作境界。

    vocation

    原义：召唤，志业、天职。工作不只是为了糊口，为了占满时间，为了一己之私的生命历程，也不只是为了彰显自我，而是超越小我，具有使命感。这是工作的最高层次。

    这个境界已经超越了自我的成就感，视角放在了工作的对象上，在现实工作中，我们会发现，专业的工作者不一定具有使命感，但具有使命感的工作者一定会追求专业性，否则，将无法真正履行自己的使命。比如，有些医生，可能是一个很好的专业工作者，但如果不具有使命感，完全可以不顾救死扶伤的天职，而漠视暂时付不起医药费的病人，他的专业技能可能是娴熟的，但他的职业精神却是荒芜的。再比如，有些专业设计人员，可能为了经济利益，而不考虑环境保护，虽然对业主是有利的的，但对社会却是有害的，这些行为都没有达到vocation的工作境界。

    我相信一个具有使命感的工作者，一定有明确的原则，有自己的信念，他会为了从事的事业而不惜放弃自己一时的眼前利益，他宁愿牺牲自己的利益，也会坚决捍卫职业的声誉。

    在物欲横流的商业社会，更需要大批的具有使命感的专业工作者。

    作为一个专业机构，理实公司通过周、月、季的系列员工培训，也在不断锤炼员工工作的使命感，其实，我写的这部分内容就是理实公司内部培训的内容之一。具体做法是，每季度一次全体员工的培训，每次2天，必有价值观、文化、使命方面的内容；每月的分专业线业务培训，也一定要强调咨询工作的责任和荣誉；理实公司还有一个传统，就是每周都有一个周末话题，时间安排在周五下午4：00，每到这个时间，所有没出差在公司工作的员工都停下手头的工作，集中到大工作间的圆桌旁，由一个人引导，就一个话题展开热烈的交流讨论。话题范围涉猎很广，比如人民币升值对中国经济的影响、中美贸易摩擦、中日关系、咨询故事、如何处理好咨询工作与家庭的关系等等，在交流之中，不仅仅增长了知识，开拓了眼界，更重要的是融洽了感情，并且通过这种方式，公司人力资源部还将公司的价值观念渗透到员工的行为当中，大家反映非常好