企业兼职内训师和其本职工作是否矛盾？

企业兼职内训师和其本职工作是否矛盾？

      提升和改善员工基本素质和工作技能的培训是最有价值的培训，企业内部培训讲师作为企业内部的师资力量，将在培训方面发挥极大作用，将为企业带来巨大的价值和收益。

但是目前我国，很多企业的内训师队伍还不完善，并没有建立一支专业的培训师队伍，而是由兼职内训师负责培训，那么有人就会问：“企业内训师既有自己的本职工作，又要兼职做内训，这两者之间会不会产生矛盾呢？如何处理这两者之间的矛盾？”

我们认为：这两者不是矛盾，关键是如何辨证地看待这两者的关系。

兼职内训师一般是从事本专业或本岗位时间较长，精通和熟悉本专业知识和业务流程，也具备较好的语言表达能力和现场沟通能力，他们熟悉本公司的企业文化内涵，这些本职工作经验也为企业内训做了准备，所谓资历是一种长期的准备、良好而充分的准备更是一种资历。

兼职内训师可以把个人心得、部门经验、组织智慧变成公司管理中的事例、案例，利用培训中理念、手段、方法将其有机结合起来，在课堂上精彩呈现出来，使员工学员更容易接受、理解。

另一方面，通过培训，可以促进、激励兼职内训师去不断地更新自己的知识储备，不断地去钻研本领域内的专业技术，不断地提升自己的业务能力。因为作为培训师，你要教会别人，首先必须自己先掌握，否则又如何去教学员呢？所以有人曾说：“提升自己最好的方法就是当老师”。

不仅如此，兼职内训师通过在企业内做培训，还可以增加自身在企业的魅力和感染力，一个懂得培训员工，具备员工课程讲授能力的人才，无疑也将更富有职场竞争力。

作为企业的兼职内训师，肩负着企业长远发展的重任，更需要全面提升自己的培训水平，例如可以参加一些TTT课程的培训，提高自己的课堂掌控能力、训练点评能力、课程设计能力、多感度促动能力和公共表达能力等等，向职业培训师发展与转变。

培训是一种投资行为，投资是讲究回报的，而培训产生效果又是一种内化的转变过程。培训师将发挥培训的效应，使企业和个人有效地结合起来，让员工从中获利，同时为企业更好地服务，获得双赢。