结构工资体系中的基本工资部分如何定？

结构工资体系中的基本工资部分如何定？

总工资=基础工资+技能工资+岗位工资+业绩工资+各种津贴+保险福利

考虑到最低工资标准主要涉及普通员工的利益，所以此次探讨基础工资主要围绕普通员工工资水平展开，先分为以下几种情况探讨：

1、1000-1500，业绩工资按照季度考核情况发放，技能工资+各种津贴+保险福利所占比例接近30%，正常情况下岗位工资标准不应低于800，那么所占比例会达到53%-70%，这样一来基础工资所占比例最高17%，约为250，甚至为零。

2、1500-2000，业绩工资按照季度考核情况发放，技能工资+各种津贴+保险福利所占比例约为30%，要求岗位工资不低于800，所占比例会是40%-53%，基础工资占比例少则17%，介于250-500之间。

3、2000-2500，业绩工资按照季度考核情况发放，技能工资+各种津贴+保险福利所占比例不低于30%，岗位工资所占比例不低于45%，介于900-1125之间，基础工资占比例25%，介于500-625之间。

4、2500-3000，业绩工资按照季度考核情况发放，技能工资+各种津贴+保险福利所占比例不低于30%，岗位工资所占比例不低于45%，介于1125-1350之间，基础工资占比例25%，介于625-750之间。

5、3000以上，业绩工资按照季度考核情况发放，技能工资+各种津贴+保险福利所占比例不低于30%，岗位工资所占比例不低于45%，大于1350，基础工资所占比例25%，大于750。

由此，基础工资的确定应该视员工工资水平而定，工资在1500以下，基础工资为零，工资在1500-2000之间，基础工资所占比例20%，介于300-400之间，工资在2000-2500之间，基础工资比例20%，介于400-500之间，工资在2500-3000之间，基础工资占比例20%，介于500-600之间，工资在3000以上，基础工资介于600-900之间。

实际工作中大部分薪酬工作者对于基础工资有个误解，一直以来认为基础工资是作为保障员工基本生活，应该按照最低工资标准执行，但是结构工资模式中，岗位工资是主要组成部分，保证员工的基础工资与岗位工资之和不低于最低工资标准，就能够保障员工的基本生活。