人力资源经理任职资格书——重庆企业HR咨询服务

任  职  资  格

最适年龄

27-40岁     

最适性别

■男  ■女

最适身高

正 常   

最适视力

正 常

学历

□初中  □高中/中专  ■大专    □大本   □研究生及其以上

基本要求

理想要求

所需专业/知识

人力资源管理相关知识，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、和管理能力开发等方面的培训。

人力资源管理学、管理学及相关专业，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、和管理能力开发等方面的培训。

所需经验

3年以上人力资源管理工作经验

■ 有一定工作经验（类型、年限）：5年以上人力资源管理工作经验

所需技能

普通技能要求（限选3-5个）

■计划能力   ■组织能力   ■协调沟通能力   ■指挥能力   □控制能力   □决策能力   □学习能力  ■口才能力   □文笔能力   □开拓创新能力  ■指导培养下属能力       

 □其他

专业技术能力要求

基 本 要 求

理 想 要 求

1、具有较强的文字表达能力，能独立编写人力资源制度及有关公文；

2、具有较强的沟通协调与推进能力，表述清晰，有一定的说服能力，能与各个层面人员进行有效的协调沟通；

3、具有较强的计划、组织能力，能独立进行人力资源规划，组织开展并落实各项工作；

4、熟悉人力资源各个模块及整个人事工作流程；

5、熟悉劳动法有关规定；

6、具有指导培养下属的能力。

1、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

2、 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位分析、培训发展、福利待遇、组织与人员调整、员工职业生涯设计、公司制度建设等具有丰富的实践经验；

3、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

4、 熟悉人事工作流程；

5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训的方针；

6、对人及组织变化变化敏感，善于与各类性格的人交往。

个性特征

1·高度的敬业精神，及有很强的团队协作精神；

2·具有亲和力，工作态度积极乐观；

3·有一定的原则性，廉洁、公正。

4、具有较强的内部沟通和协调能力

其它要求

能接受高强度的工作。

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