国外某HR服务公司发布中国关键人才报告

国外某HR服务公司发布中国关键人才报告

2010年，中国人才市场面临大规模关键人才能力短缺的负面影响。

影响范围最广的前三个行业：生命科学与制药、零售、工程。
受影响最重的前三个行业：生命科学与制药、运输、金融业。
关键人才流失最大的前五个部门：销售、生产制造、工程技术、市场、财务。
全行业企业关键人才最重要最稀缺的前三项能力：沟通、解决问题与制定决策、创新思维。
五大行业关键人才最重要的能力
中国区雇员创业意愿全球高，但对其能力信心不足。

企业如何应对关键人才能力短缺。

操作方式比较：竞争力的薪酬、内部晋升、培训被列为前三个重要的方式。
跨代员工比较：企业更青睐年轻人才。
行业比较：吸引人才力度最大的行业为医药行业，其次为金融、IT、制造等行业

　- 薪酬：生命科学与制药及IT行业分别排名第一、第二；
　- 内部晋升：生命科学与制药、IT及制造名列前三；
　- 培训：金融、生命科学与制药及制造名列前三；
　- 工作与生活平衡
　- 金融、生命科学与制药并列第一。