如何处理长病假后不能正常工作的员工

如何处理长病假后不能正常工作的员工

    伍略咨询的一位客户公司HR最近向我们人力资源顾问老师咨询一个情况，就是他们公司有一名员工，得了一种传染病，连续住院了1个月时间，期间是由医院出具了病假条，公司也是按照病假处理的。但是这名员工出院后回公司上班，但因他的病并未完全治愈，本职工作根本不能正常进行，随时有可能病情复发，而且他的病有一定的传染性，导致其他员工抱怨很大。现在公司决定让其他停薪留职，但员工不愿意，员工认为医院已经让他出院了，他就可以正常工作。坛,ww.hrsalon.org$ `9 B  u6 U  X: f/ V- f. j
当企业和员工出现这种情况应该怎么办呢？

    伍略HR顾问认为，住院医疗期满后，是应该让其恢复原来岗位的。但是如果他的病未痊愈，可以让他继续到医院开病假，并继续接受治疗。如果医院不肯开病假，或者他不能继续胜任工作，公司可以协商调岗（并同时要与其他员工做好沟通工作，并将此传染病员工的医院治疗出院证明结论告知其他员工），如果此员工不接受调岗，则可以协商解除劳动合同，但是公司需要支付其补偿金，补偿金需额按劳动合同法规定实施。

    这是我们认为最合理的处理流程，供广大企业HR参考！