开发部经理岗位说明书

职位名称

开发部经理

所属部门

开发部

直接上级

研发总监

直接下级

开发项目主管

任职资格

1．学历、专业知识

硕士及以上，具有工业设计、电子应用技术、新产品开发、产品研制、质量管理、企业管理及其他相关专业知识

2．工作经验

五年以上研发工作经验

职

责

一

职责表述：规章制度建设

工作

任务

1．组织制定企业科研与技术管理的各项规章制度，经领导审批后组织实施

2．根据实际情况不断对各项规章制度进行补充、修订

考核重点：技术管理规章制度的完善及有效执行程度

职

责

二

职责表述：市场调研

工作

任务

1．组织本部门人员广泛开展市场调研工作，收集相应技术、产品信息

2．定期编写市场调研报告，提出研发与技术创新的方向和课题，报领导审批

考核重点：调研报告的及时性、准确性

职

责

三

职责表述：研发管理

工作

任务

1．及时办理各种研发立项手续，编制研发项目计划

2．组织研发工作实施，利用检查、监督、沟通、协调等手段确保研发项目顺利完成

考核重点：研发项目计划的完成程度

职

责

四

职责表述：研发成果测试与验收

工作

任务

1．及时组织研发成果测试，详细检查各种测试数据的真实性，提出相关意见和建议

2．测试合格后，及时通知相关领导进行验收，提供有关技术资料

考核重点：年度内各种研发成果测试的及时完成率

职

责

五

职责表述：组织技术论证与交流

工作

任务

1．负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会

2．组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动，寻求技术合作伙伴

考核重点：领导对技术研究工作的满意程度

职

责

六

职责表述：中试过程管理

工作

任务

1．负责监督、指导中试研究流程的建立及运行工作，推进新产品市场化，保证产品质量

2．确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要

考核重点：领导对中试结果的满意程度

职

责

七

职责表述：员工管理

工作

任务

1．负责本部门员工的配备和选拔工作

2．组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平

3．负责本部门员工的调配、工作安排

考核重点：本部门工作计划的完成情况，员工考核结果