2018-15-5职业素质测评工具介绍

2018-15-5职业素质测评的工具,是2018-15-5职业素质测评的核心内容。自2018-15-5职业素质测评诞生以来,2018-15-5职业素质测评工具的研制一直得到研究者的广泛关注。在2018-15-5职业素质测评工作中,研究者普遍使用的是心理测验量表,最近几年又有一些研究者把测验量表改编为软件的形式,更好地促进了2018-15-5职业素质测评的发展。纵观当前国内外使用的职业素质测职业素评量表,最有影响是美国劳工部就业保险局自1934年起花了10年时间编制而成的《一般能力倾向成套测验》(General Ap titude Test B attery,简称GATB)。该测验的技术路线分为两个方面:一为工作分析,二为因素分析。为了进行工作分析,当时动用了很多人力分析了美国2万个企业中715万个职务。结果发现可以分为20个职业能力模式,选出了不可缺失的10种能力倾向。同时,研究人员又对当时应用于士兵选择、招聘雇用等领域的50多种测验进行因素分析,分析归纳确定了10种与职业关系密切并有代表性的能力因素。于是,通过上述两类分析,确定测量与10种能力因素相应的测验为15种,其中11种为纸笔测验,4种为操作测验。《一般能力倾向成套测验》自产生以来,不但在美国经过多次修订,而且也被世界上许多国家引进修订。最新的一套《一般能力倾向成套测验》是由美国就业服务处修订的。这套测验包括15个分测验,其中有11个纸笔测验,4个操作测验,评定9种不同的职业能力倾向。我国戴忠恒等人最早对美国的《一般能力倾向成套测验》进行了修订,并初步建立了中国常模。修订后的《一般能力倾向成套测验》仍然包括15个分测验,其中11个纸笔测验分别为圆内打点测验、记号记入测验、形状相配测验、名称比较测验、图案相配测验、平面图判断测验、计算测验、词义测验、立体图形判断测验、句子完成测验、算术应用测验,4个操作测验分别为插入测验、转动测验、组装测验、拆卸测验。评定的9种职业能力因素分别是智力、言语能力、数理能力、书写知觉、空间判断能力、形状知觉、运动协调、手指灵巧度、手腕灵巧度。最近方俐洛、凌文辁等人又对美国的《一般能力倾向成套测验》重新进行了修订,形成了一般能力倾向成套测验中国城市版,并建立了常模。

《一般能力倾向成套测验》主要是从能力方面评价一个人的职业倾向,而国际上流行的《霍兰德职业兴趣量表》则从兴趣方面评价一个人的职业倾向[7]。美国心理学家霍兰德(Holland)提出了著名的职业兴趣理论,将职业人群分为实际型(Realistic,R)、研究型(Investigative,I)、艺术型(Artistic,A)、社会型(Social,S)、企业型(Enterprising,E)和事务型(Conventional,C)6种类型,简称R IASEC类型。根据这一理论,霍兰德编制了职业兴趣量表,用以测量人们的职业兴趣,从而评价人们的职业倾向,为其职业选择提供指导。《霍兰德职业兴趣量表》产生以后,在国际上产生了非常大的影响,许多国家对这个量表进行了修订。