薪酬概念释义

薪酬，涵盖了员工出于为某一组织工作而获得的所有直接和间接的经济收入，其中包括薪资、奖金、津贴、养老金以及其他各种福利保健收入。换言之，所谓薪酬，就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。一般将薪酬划分为基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬(福利与服务)三大部分。

1 基本薪酬。基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。大多数情况下，企业是根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者是对企业的价值来确定员工的基本薪酬，即采取职位薪资制。

基本薪酬是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，因此，这一薪酬组成部分对于员工来说是至关重要的。’言不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且还是可变薪酬确定的一个主要依据。

2 可变薪酬。可变薪酬是薪酬系统中与绩效汽接挂钩的部分，有时也可称为浮动薪酬或奖金。可变薪酬的目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接联系，而这种业绩可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。由于在绩效和薪酬之间建立起了这种直接的联系，因此，可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。它有助于企业强化员工个人、员工群体乃至公司全体员的优秀绩效，从而达到节约成本、提高产呈、改善质量以及增加收益等多种目的。在通常情况下，可变薪酬划分为短期和长期两种。

3 间接薪酬，指员工福利和服务。间接薪酬一般包括带薪非工作时间(如年体假等)、员工个人及家庭服务、健康及医疗保健、人寿保险以及养老金等等。一般情况下，间接薪酬的费用是由雇主全部支付的，但是有时也要求员工承担其中的一部分。