人力资源的4个特性

人力资源鲜明的特征主要体现在以下四个方面。

一是人力资源是能动性资源。物力资源是人们认识世界和改造世界的客体，在其被开发和利用过程中处于被动地位。而人刁资源在经济活动中处于起主导作用，一切经济活动都首先是人的活动，且人力资源是其中唯一起创造作用的因素。

二是人力资源是一种特殊的资本性资源。人力资源作为一种经济性资源，它具有资本属性，与一般的物质资本有共同之处。如其质量高低取决于投资程度(教育和培训);能为投资者带来收益;使用过程中会出现有形和无形磨损。但是人力资源又不同于一般资本，对一般实物资本普遍适用的收益递减规律，不完全适用于人才资源。在现代社会的经济发展中，呈现的是人力资本收益递增规律。这使得当今世界经济的增长主要应当归因于人力资源。

三是人力资源的时间性。一般说来，人力是在一个特定时期内，具有鲜明的为人类社会的文明进步而创造财富的一些有出众特长的人物。因为适合社会需要的特长，才可以被认为是才。而如果过了社会所需要的时间，这个特长的作用也就消失了。

四是人力资源是一种再生性资源。人力资源的再生性，通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力耗费劳动力生产劳动力再次耗费劳动力再次生产”的过程得以实现。所以人力资源的使用区分于一般物品的使用，其使用过程同时也是开发过程，它可以多次使用，多次开发。