论公务员绩效考核的内涵和意义

公务员绩效考核就是指享有考核权的相关主体，按照法定权限，依据公务员法及相关规范性文件，对公务员在一定时间内和其特定职位上的工作行为、工作成绩、工作态度和能力以及结果进行考察、预测和评定的一个系统的动态过程。公务员考核是对公务员日常德才表现和工作实绩进行考核评价，是公务员制度的重要组成部门。

1绩效考核的功能使其越来越被领导重视

导向功能，使得公务员明确自己努力的方向;评价功能，了解公务员现在的业绩是否达到预期目标;管理功能，有利于主管部门采取相应管理措施;激励功能，可以促进、鼓励公务员工作;监督功能，可对公务员进行检查、监督和约束。

2为领导与下属之间的沟通搭建桥梁

绩效考核通常离不开沟通，部门人员实际工作表现的考察和评价，下属考核结果的反馈以及各种意见反映、申诉等，都需要上下级之间的互动和交流。绩效考核中的沟通有助于双方解决矛盾、增进理解、实现期望，并促进共同发展。

3帮助公务员改进工作、谋求发展

公务员可以通过绩效考核明确自己所承担的工作的目标、职责和要求，一方面，通过个人努力，可以使自己的工作成果、工作业绩得到组织的赞赏和认可;另一方面，能够了解未来的工作要求，发现自己工作中存在的问题，调整工作方法，以期更好的完成任务。

4有利于政府信誉和形象的提高

公务员的绩效考核是政府向人民展示工作成果的机会。透明、公开的绩效评估可以把政府在各方面的表现公布于众，有助于群众了解、监督政府工作。也是建立阳光政府的重要途径，有利于巩固人民群众对于政府的信任。