加薪是工作过程中最开心的事了，除了加工资能获得更多金钱外，更多开心来源于加一次工资实在是太不容易了，我们身边也能偶而见到同事加薪，可他们的加薪获得途径却各不相同，且来侃侃他们都有啥型的。

　   A型。任劳任怨型

　　“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影” 大腕“中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，感情是这事了需要我给打个样啊。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。

　   B型。才能出众型

　　 这是最有实力的一种人，也是我们向往成为的一种人，这种人最突出的两特征就是，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨的是，这样的人一般都很难留住，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，往往薪加得快。但凡事有利必有弊的，总会被老板培养的新人顶掉的风险。

C型。资历深厚型

在任何一些公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，和领导关系非常好，这样的人，在适当的时候，领导也会加薪，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向”成功“的办法。

　　D型。频繁跳槽型

　　中国有句古话叫”树挪死，人挪活“，在职场，这句话经常被理解成”干得不爽就跳槽“，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己加薪，从而留下自己。

　　说句实在话,想给老板加薪给你真的很难的,有时都说到辞职了他才加给你!但是那样自己会觉得心里不爽，不会接受而离开。以上方法都能促进老板加薪，但选对老板更重要，有的老板无论你怎样努力干，就是不会给你涨工资，原则就是无限压榨，丝毫不考虑给员工加工资减时间。所以，选对老板，表现才有意义。其实，加薪，不一定非要加班。加班往往是得不偿失的事情。头天硬着头皮加到很晚，第二天正常上班时间都没有旺盛的精力和很好的状态。只要你认真投入地工作，别人都能看出来，加薪是迟早的事。