薪酬划分的三种类型

薪酬是员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。因此，我们可以将薪酬划分为基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬。

1 基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。虽然基本薪酬也许不是员工薪酬中的最大部分，但它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且还往往为可变薪酬的确定奠定了基础，因此这一薪酬组成部分对于员工来说是至关重要的。

2 可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称为浮动薪酬或奖金。可变薪酬的目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系，促使员工提高绩效。因此，可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。

3 间接薪酬是指员工福利与服务，之所以被称为间接薪酬，是因为它与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同点，即福利与服务不是以员工向企业提供的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分。现实中，企业向员工提供的福利项目种类繁多，常见的员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等，此外，国外有些大型公司还向其高层管理人员提供种种特别的福利。