现代企业影响薪酬制度的外部因素

笔者认为，影响现代企业薪酬制度的外部因素涉及如下很多方面内容：

1 当地生活水平

当地生活水平对员工薪酬起了很大的影响。在生活水平高的地方，低工资对员工的吸引力很低，而且员工的稳定性也很差。而在生活水平地的地方盲目地提高工资标准，只会造成人力成本的上升。以2008年的上海市为例，当CPI持续增加时，很多企业采取了加薪或者变相加薪的策略从而稳定员工队伍。

2 国家政策法规

许多国家和地区的政策法规都对劳动力市场的价格作出了种种规定。例如，为保障劳动者利益，国家对最低工资水平作了规定，并且不同地方的最低工资标准根据地方生活水平的不同也有所不同。同共同酬和关于性别歧视的的规定也对劳动力市场和员工就业有很大的影响。

3 劳动力市场状况

不同地域的劳动力供给情况不同会影响企业的薪酬制度。对于劳动力匾乏的地方，因为劳动力市场的供求失衡会导致竞争对手之间的人才竞争，从而促使企业设定比较富有吸引力的薪酬制度吸引人才。

4 其他因素

其他因素包括了诸如地域、交通等因素。对于地域偏远或者交通不便利的地区，企业倾向于设立交通补贴等吸引员工，而当企业外派员工至其他地域时，也会给与额外津贴补偿员工生活损失。